Главная | Земельные вопросы | Нельзя установить испытательный срок

Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)


Испытательный срок защищает интересы работодателя.

Нельзя установить испытательный срок один человек

В течение испытательного срока работодатель имеет возможность оценить деловые качества работника, под которыми понимается способность работника выполнять трудовые обязанности с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств и личностных качеств работника. Высказываются мнения о том, что в течение испытательного срока работник также определяет, подходит ли ему предложенная работа.

Удивительно, но факт! Поэтому работодатель должен аргументировать решение продлить испытательный срок. В принципе, даже если выпускник ранее работал по специальности, он может сообщить работодателю, что впервые поступает на работу по специальности и сокрыть факт наличия трудовой книжки.

Это правильно только отчасти. Действительно, в период испытательного срока работник имеет определенные льготы, а именно имеет право предупредить о предстоящем увольнении за 3 дня, а не за 2 недели как по общим правилам ст. Работодатель не обязан фактически работать. Сомневаюсь, что найдется много желающих отстаивать свои права в суде.

Как устанавливается испытательный срок Частью 1 ст. Таким образом, условие об испытательном срок должно быть обязательно включено в трудовой договор. Если в трудовом договоре условие об испытании при приеме на работу отсутствует, то работник считается принятым на работу без испытательного срока. Это означает, что нельзя его уволить как не выдержавшего испытание.

Существует один случай, когда условие об испытании при приеме на работу устанавливается на трудовым договором, а отдельным соглашением работника и работодателя. Это случай, когда работник фактически допускается к работе без заключения трудового договора. Если работник фактически допускается к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя и работодатель хочет, чтобы работник работал с условием об испытательном сроке, соглашение об испытании должно быть оформлено в виде отдельного соглашения до начала работы.

Включение условия об испытательном сроке в трудовой договор — это право работодателя. Если работодатель хочет включить в трудовой договор условие об испытании, то он делает это. Работник либо соглашается заключить трудовой договор с условием об испытании, либо отказывается от заключения трудового договора. Трудовые отношения в этом случае не возникают.

Таким образом, право работодателя установить испытание — это фактически неограниченной право работодателя.

Шалмирана Нельзя установить испытательный срок этом-то Хедрон

Рекомендую всегда устанавливать при приеме на работу испытательный срок, конечно, кроме случаев, в которых устанавливать испытание при приеме на работу запрещено. О них пойдет речь далее. Формулировка трудового договора об установлении работнику испытания при приеме на работу Условие об испытательном сроке должно быть обязательно предусмотрено в трудовом договоре. Обычно испытательный срок устанавливается следующей формулировкой: Формулировка приказа о приеме на работу об установлении работнику испытательного срока В унифицированной форме приказа распоряжения о приеме на работу N Т-1, утвержденном Постановлением Госкомстата РФ от Именно в эту строку нужно вписать продолжительность испытательного срока работника.

Категории работников, которым не может быть установлен испытательный срок По общему правилу, установление испытания при приеме на работу — это право работодателя. Работодатель вправе установить условие об испытании любому работнику. Итак, испытание при приеме на работу не устанавливается для: Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Применительно к этой категории работников можно отметить, что ни беременные женщины, ни женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет не обязаны информировать работодателя о своей беременности и наличии детей при приеме на работу.

Таким образом, данная категория может при устройстве на работу скрыть факт беременности или факт наличия детей до полутора лет. Даже если в трудовой договор с ними будет включено условие об испытание, оно будет ничтожно. Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. То есть несовершеннолетние лица. Факт несовершеннолетия устанавливается при изучении документов, удостоверяющих личность. Лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Обратите внимание не следующее. Образовательные учреждении обязательно должны иметь государственную аккредитацию. Работник поступает на работу по полученной специальности, то есть по специальности которая указана в дипломе. Льготный срок — один год со дня окончания образовательного учреждения. В принципе, даже если выпускник ранее работал по специальности, он может сообщить работодателю, что впервые поступает на работу по специальности и сокрыть факт наличия трудовой книжки. Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Здесь речь идет о срочном трудовом договоре до двух месяцев. Успешно завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение.

Удивительно, но факт! По желанию работодателя длительность периода работы может быть сокращена. Права работника на испытательном сроке В трудовом законодательстве недвусмысленно указано, что сотрудник, который находится на трудовом испытании, имеет ровно такие же права и обязанности, как и остальные работники предприятия.

Граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу. Отдельных категорий государственных служащих, предусмотренные ч. В случае если в трудовом договоре с данными работниками будет установлен испытательный срок, условие об испытании является ничтожным. Поэтому уволить работников как не выдержавших испытанием нельзя. В противном случае суд восстановит их на работе как уволенных без правовых оснований.

Испытательный срок, испытание при приеме на работу

Продолжительность испытательного срока Законодательством установлены следующие предельные продолжительности испытательного срока ст. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет две недели для работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца для всех работников, для которых законом не предусмотрены иные сроки.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев для руководителей организаций и главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Для государственных гражданских служащих срок испытания может составлять от трех месяцев до одного года в соответствии со ст. Возможно ли продлить или сократить испытательный срок Продление испытательного срока не предусмотрено трудовым законодательством. Такой же позиции придерживается Роструд в письме от Нормативное обоснование позиции следующее.

Сокращение продолжительности испытательного срока права работника не нарушает, поэтому работник и работодатель вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и сократить продолжительность испытательного срока. В принципе, сокращение продолжительности испытательного срока для работодателя бессмысленно. Рекомендую всегда в трудовом договоре прописывать максимальную продолжительность испытательного срока. Увольнение работника по собственному желанию в период испытательного срока В период испытательного срока работник вправе уволиться по собственному желанию.

Но для увольнения нужно предупреждать работодателя не за две недели, а за три дня. Результат испытания при приеме на работу В период испытательного срока работник может прийти По результатам испытания при приеме на работу работодатель может прийти к двум выводам: В случае, если результаты удовлетворительные и работник устраивает работодателя, то стороны трудового договора ожидают окончания испытательного срока. По истечении срока испытания каких-либо дополнительных действий производить не нужно.

Дополнительные документы не оформляются.

Удивительно, но факт! Многие работодатели ошибочно считают, что уволить сотрудников, не прошедших испытание просто. Для руководящих вакансий этот период не может быть более полугода.

Все намного интересней, если результаты испытания неудовлетворительные. В этом случае работодатель вправе уволить работника как невыдержавшего испытание. Далее я буду вести речь об основаниях для увольнения работника невыдержавшего испытания и о процедуре увольнения работника невыдержавшего испытание.

Какой срок может быть установлен?

Основания для увольнения работника как невыдержавшего испытание Во-первых, должно быть установлено, законно ли в трудовой договор включено условие об испытании и не относится ли работник к категории работников, которым испытательный срок не устанавливается. Во-вторых, должны быть получены доказательства того, что работник не выдержал испытание. Это очень важно, потому что при оспаривании работником законности увольнения, обязанность представлять доказательства того, что работник не прошел испытание, лежит на работодателе.

К числу доказательств того, что результаты испытания неудовлетворительные могут относится жалобы от клиентов, других сотрудников, непосредственного руководителя, акты о нарушении трудовой дисциплины, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, объяснительные работника, заключение наставника и т. При отсутствии доказательств того, что работник не прошел испытание, работник будет восстановлен на работе. Процедура увольнения работника как невыдержавшего испытание Согласно ч.

Из данной нормы следует, что уволить работника можно только до истечения срока испытания.

Нельзя установить испытательный срок Диаспаре

Начинать процедуру увольнения нужно не позднее чем за три дня до даты окончания испытания. Если начать процедуру увольнения в последний день испытания, то соблюсти процедуру увольнения не получится. Хотя есть определенные хитрости, которые могут помочь. Работника нужно предупредить о предстоящем увольнении письменно и не позднее чем за три дня до даты предстоящего увольнения.

В предупреждении нужно указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. После предупреждения и истечения трех дней со дня предупреждения можно издавать приказ об увольнении. В приказе указывается следующая формулировка основания прекращения трудового договора: Далее в приказе указываются основания увольнения: В трудовую книжку вносится запись об увольнении следующим образом: В остальном процедура увольнения не отличается от общих правил увольнения работника.

Альтернатива увольнения работника как невыдержавшего испытание Если работник работает из рук вон плохо и вы хотите уволить его как невыдержавшего испытание, то в первую очередь нужно предложить ему уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Читайте также:

  • Могут ли пени превышать сумму основного долга
  • Является ли нотариус должностным лицом
  • Что такое оценка недвижимости при ипотеке сбербанк
  • Получение земельного участка многодетным семьям
  • Возможно ли поступить на филолога заочно на бюджет