Главная | Земельные вопросы | Можно ли оплатить второй больничный

Если сотрудник принес два больничных: как оплачивать


Выделяют ряд ситуаций, при которых в оформлении этого документа гражданину могут отказать. К ним относятся такие основания: В случае отказа от выдачи оформления больничного пациент может оспорить решение врача, обратившись к его вышестоящему руководству или в Фонд социального страхования. Однако далеко не всегда это может принести результат. Также выдавать больничные листы не имеют права некоторые категории медицинских работников. Например, к ним относятся врачи скорой помощи и станций переливания крови, сотрудники центров медицинской профилактики и приемных отделений медучреждений.

Основания для полной неоплаты больничного В некоторых случаях больничный лист, даже если он выдан сотруднику, может на законных основаниях не быть оплачен работодателем.

Можно ли оплатить второй больничный тут

В частности, это может произойти в такие периоды: Освобождение работника от его трудовых обязанностей. Наиболее ярким примером этого является оформление бесплатного отпуска , болезнь в течение которого не оплачивается. Также это распространяется на ситуации, когда во время отпуска заболел ребенок сотрудника — этот период также не подлежит оплате. Однако если листок нетрудоспособности оформлен из-за болезни самого работника во время его очередного отпуска, претендовать на получение оплаты он может. Отстранение сотрудника от работы без сохранения заработной платы.

Например, это может произойти в случае, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности, а перевести его на другую работу невозможно. Заключение работника под стражу. В этом случае также не сохраняется заработок, поэтому оплата больничного за данный период не полагается. Однако это распространяется только на ситуации, когда заболевание наступило уже после начала простоя.

В противном случае больничный подлежит оплате в размере сохраненной за данный период заработной платы, однако не более максимально установленного предела. Помимо этих периодов, законодательство выделяет ряд случаев, когда пособие работнику вообще не полагается.

Больничные листы выданы работнику по разным заболеваниям

В последнем случае основанием для отказа в оплате больничного листка будет являться судебное решение, которым официально был установлен умысел работника. Также оформление и оплата больничного не полагаются лицам, которые работают по гражданско-правовым а не трудовым договорам или трудоустроены неофициально. Кроме этого, работодатель вправе не оплачивать больничный листок, если: Было выявлено, что документ поддельный или нелегальный.

Удивительно, но факт! Все эти перечисленные основания касаются ситуаций, когда листок оформляется на самого работника.

Например, сделан на фальшивом бланке или бланке старого образца, с поддельными печатями или подписями. За предоставление такого листка работодатель может привлечь подчиненного к ответственности. В законно оформленном документе были выявлены существенные ошибки, допущенные медицинским работником.

Исправлять их работодатель не имеет права, поэтому листок должен быть заменен в медучреждении. При совершении ошибок в заполнении документа работодателем отказать в оплате больничного может Фонд социального страхования. Еще одним важным условием является соблюдение срока предоставления листка — он составляет полгода с момента приступления сотрудника к его трудовым обязанностям. После истечения полугода документ также оплате не подлежит. Основания для частичной неоплаты больничного Помимо полного отказа в оплате периода нетрудоспособности, в некоторых ситуациях он подлежит лишь частичной оплате.

Основаниями для снижения суммы пособия являются ситуации, при которых: Больной без уважительной причины нарушил режим и порядок лечения, предписанные врачом. Болезнь или получение травмы наступило по причине ненадлежащего состояния пациента а именно алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

некогда Можно ли оплатить второй больничный последовал ответ

Больной без уважительной причины не явился к врачу на прием в назначенное им время или не пришел вовремя на запланированную процедуру медико-социальной экспертизы. В каждом из этих случаев определенные периоды нетрудоспособности оплачиваются в сокращенном размере. Оплата составляет не более федерального размера МРОТ за один календарный месяц. Если в соответствующем субъекте РФ действуют районные коэффициенты , пособие может быть увеличено до величины МРОТ, скорректированной на этот коэффициент. Сокращенная оплата полагается за отдельные периоды нетрудоспособности, установление которых зависит от конкретного основания.

В случае нарушения больным режима или неявки к доктору в назначенное время сумма пособия будет снижена за тот период, который начинается со дня выявления данного нарушения. В ситуациях с получением заболевания или травмы по причине ненадлежащего состояния больного размер пособия снизится полностью за весь период нетрудоспособности. Все эти перечисленные основания касаются ситуаций, когда листок оформляется на самого работника.

Однако, он имеет право еще и на больничный за некоторых родственников, но также с учетом определенных ограничений. В году произошли важные изменения в выплате пособия по безработице.

Период наложения больничных оплачивается в одинарном размере

В нашем материале есть вся нужная вам информация. Отказ в выплатах при уходе за родственником Распространенным основанием оформления больничного является болезнь несовершеннолетнего ребенка сотрудника. Законодательством установлено максимальное количество дней, которые подлежат уплате за один календарный год в зависимости от возраста ребенка: В случаях, когда больным является ребенок от 15 лет или взрослый родственник, максимальный срок больничного может составлять всего 7 дней.

При наличии медицинского заключения, которое выдается тяжелобольным в том числе и инвалидам , этот период может быть продлен до 30 дней. Выплаты сверх этих сроков производиться не будут.

Можно ли оплатить второй больничный перед

Кроме того, оплата пособия также не полагается, если болезнь ребенка наступила во время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника. Очевидно, что для получения полного размера пособия за период нетрудоспособности важным условием является не только правильное оформление больничного листка или его подлинность.

Сотрудник также должен соблюдать все предписания врача и не нарушать установленный режим, иначе размер выплат может быть значительно сокращен. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам:

Читайте также:

  • Как расторгнуть бессрочный трудовой договор
  • Как правильно вести с адвокатом
  • Измены и разводы