Главная | Защита прав потребителя | Смена мол при увольнении

Порядок увольненяи материально ответственного лица


Удивительно, но факт! Это обозначает, что перед вступлением в новую должность работника следует ознакомить с результатами инвентаризации, поскольку именно за обнаруженные в её результате ценности на него будет возложена ответственность. Этот документ должен содержать обязательные реквизиты:

Какой порядок выплаты материальной помощи к отпуску? Или, в данном случае происходит увольнение работника. Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может.

Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Кому нельзя доверять

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения , проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию.

следит Смена мол при увольнении это были

Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении. А пункт данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации. Передача же ценностей, как правило, происходит по акту.

Инвентаризация после увольнения материально ответственного лица

Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада. Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника.

Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации.

Смена мол при увольнении Что это

Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя. В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты.

Удивительно, но факт! Периодом признания расходов признается период, в который обнаружена такая недостача.

К содержанию Как передавать ценности Зарегистрировать ИП , вести учет и бухгалтерию. Не нашли ответы на свои вопросы? Закажите бесплатную консультацию у специалиста, компании "Мое дело" При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту.

Оформление увольнения сотрудника

Форма акта о передаче материально ответственного при увольнении не установлена законодательно, то есть, нет так называемой унифицированной формы. Поэтому, при составлении нужно учитывать Методические указания, а также специфику работы ответственного лица.

говоря, Смена мол при увольнении она упрекала

В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:

Читайте также:

  • Лишение прав за задолженность по алиментам закон
  • Договор на поставку стоматологических медикаментов
  • Основание для открытия лицевого счета на квартиру
  • Договор на каркасный дом
  • Можно ли не выплачивать премию перед процедурой сокращения
  • Закон о потребителях возврат денег