Главная | Наследовательное право | Нарушение прав профсоюза

Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов


Кодексы РФ

Статьи бухгалтеру Статья Ответственность за нарушение прав профсоюзов. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений союзов, ассоциаций несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Органы общероссийских профсоюзов, объединений ассоциаций профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением. По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор контракт с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

Нарушение прав профсоюза мир мстительно

Комментарий к статье 30 Закон устанавливает круг субъектов, подлежащих ответственности за нарушение прав профсоюзов. Это могут быть должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений союзов, ассоциаций. Представляется, что в том случае, когда речь идет о работодателях, ответственных за нарушение прав профессиональных союзов, имеются в виду не только руководители, но и любые другие должностные лица организации.

Еще по теме § 5. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов:

Данный вывод подтверждается положениями абзаца 2 п. Комментируемым Законом устанавливаются три вида юридической ответственности: Дисциплинарная ответственность предусмотрена ТК Российской Федерации.

них Нарушение прав профсоюза понял, что

За дисциплинарный проступок могут быть применены следующие виды дисциплинарного воздействия: Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. Административная ответственность устанавливается Кодексом об административных правонарушениях, ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационно - распорядительные или административно - хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

Удивительно, но факт! Широко распространенные преследования и увольнения профсоюзных активистов:

Уголовная ответственность за нарушения прав профессиональных союзов Уголовным кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Такое положение нельзя признать оправданным, так как нарушает целостность правовой системы и в ряде случаев порождает безнаказанность руководителей, грубо нарушающих права профессиональных союзов, предусмотренных действующим законодательством.

Комментарии к законам

Представляется, что для его исправления профессиональные союзы должны объединиться и направить соответствующие предложения органам, обладающим правом законодательной инициативы. Согласно нормам комментируемого Закона, по требованию профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор контракт с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению. В Трудовом кодексе в настоящее время нет аналогичной статьи подобной ст.

В соответствии со ст. В этом случае работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Иными словами, профессиональные союзы могут требовать привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения в связи с нарушением виновными лицами законодательства о профсоюзах, невыполнением своих обязательств по коллективному договору, соглашению, с нарушением должностными лицами законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытием несчастных случаев на производстве.

Читайте также:

  • Мать одиночка вышла замуж пособие
  • Имеют ли права приставы забирать пол пенсии
  • Образец справки скорой медицинской помощи
  • Повторное дарение недвижимости среди родственников уплата налога
  • Как начисляется плсобие если нет места в детском саду