Главная | Наследовательное право | Как правильно выйти из декретного отпуска

Выход на работу из декрета


Комментариев нет Каждая молодая мама со временем сталкивается с вопросом возвращения на работу.

Общая информация

Вопрос зачастую болезненный, так как декретный отпуск в нашей стране продолжительный и за этот период времени многое может поменяться, как у конкретного работодателя, так и на рынке труда в целом. Как выйти из декрета правильно и безболезненно для всех участников процесса — мамы, малыша и работодателя разберемся в данной статье.

Как мама троих детей и эксперт в области трудоустройства с летним стажем , я имею возможность поделиться опытом с обоих сторон баррикады. Итак, для начала определимся, что же такое Декрет? Первая — отпуск по беременности и родам. Предоставляется на срок от до дней, в зависимости от течения беременности. Фактически это аналог больничного. Вторая — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Причём до полутора лет начисляется пособие, после полутора лет — не начисляется.

Комментарии

Этим отпуском может воспользоваться не только мама, но и папа, и бабушка или дедушка ребёнка если они фактически осуществляют уход за ребёнком. Вы можете выйти на работу в любой день, заранее предупредив работодателя соответствующим заявлением, и не дожидаться, когда ребёнку исполнится три года. И вы обязаны выйти на работу на следующий день после того, как отпраздновали третий день рождения ребёнка. С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом. Чего боится женщина, в преддверии выхода из декретного отпуска?

Кто-то переживает из-за расставания с малышом, кто-то боится увольнения, так как три года ее успешно мог замещать другой сотрудник, в то время как она теряла квалификацию и навыки, а кто-то не хочет выходить на прежнюю должность к данному работодателю или вообще хочет сменить направление деятельности.

Удивительно, но факт! Работодатель не может отказать ей в реализации этого права. Вы можете выйти на работу в любой день, заранее предупредив работодателя соответствующим заявлением, и не дожидаться, когда ребёнку исполнится три года.

Разберемся с каждым из вариантов по порядку. Как правильно подготовить малыша к вашему выходу на работу? Это один из тех важных вопросов,в которых спешка катастрофически противопоказана. Готовиться нужно обязательно всем и обязательно заранее. Срабатывает присущий большинству женщин инстинкт защиты потомства.

Желательно как можно раньше определиться, с кем будет оставаться малыш на время вашего отсутствия — с бабушкой, другими родственниками, няней, или пойдет в детский сад.

Удивительно, но факт! Соответственно, выборочное увеличение зарплаты нельзя считать правомерным.

В зависимости от этого, заранее приучайте его к новым людям и обстоятельствам. Нужно взвесить и обдумать все мельчайшие детали: Все необходимо продумать до мелочей. Важно помнить, что, например, адаптация к детскому саду потребует некоторого времени для каждого ребенка это время индивидуально. Именно поэтому выход на работу необходимо планировать не сразу, как только ребенок начнет посещать детсад.

Малышу нужно будет привыкать к новой обстановке и к режиму. Подготовьте ребёнка к новым обстоятельствам и уделяйте ему больше времени по утрам и вечерам. Важный момент, который стоит учесть. Если вы раньше собирались на работу, допустим, за 15 минут, а ребёнка можете собрать за 30 минут, то формула расчёта времени будет такой: И это ещё минимальный запас.

Поверьте моему опыту, у вас всегда будет происходить что-то такое, из-за чего вы можете опоздать. Вывод — вставайте раньше. Страх увольнения и сложностей адаптации на прежнем рабочем месте. С точки зрения руководителя, ситуация с мамой, пришедшей после декрета, неоднозначная. С одной стороны, уже есть сотрудник, который три года работал на нужной должности, освоился и показал себя с лучшей стороны, а работнице после длительного перерыва ещё нужно восстанавливать квалификацию и входить в рабочий ритм.

К тому же все боятся, что молодые мамы будут чаще пропадать на больничных и отпрашиваться на утренники. С другой стороны, часто молодая мама, засидевшись дома и соскучившись по профессиональным обязанностям и рабочей среде, аккумулирует и излучает такую высокую мотивацию на работу, такую нерастраченную энергию, что руководитель видит — прояви лояльность и такой сотрудник может быть сверхрезультативен.

Что нужно дойти до рабочего места заранее и переговорить с начальством, а не ждать конца отпуска. Обозначьте своё желание вернуться к труду, поговорите об условиях, на которых вы приступите к работе заново. Возможно, уже после такого разговора вы сделаете выводы, стоит ли доставать из шкафа офисный костюм или пора обновлять резюме и искать новое место. Поддерживайте связь с коллегами. Узнайте, что изменилось на рабочем месте за время вашего отсутствия. Кто пришёл в коллектив, кто из старичков остался на своём месте, кто получил повышение.

Спросите, как идут дела у организации: Ищите профессиональные сообщества, смотрите видео. Так вы сможете держать руку на пульсе в своей сфере, а так же значительно сократить период адаптации по возвращению в офис. После длительного перерыва выход на работу кажется попаданием в другой мир. Вы будете бояться и переживать за качество своей работы и свои знания. Вы выходите на то же место работы, с которого ушли. Вы уже однажды начинали работу в этой организации. И ничего кошмарного с вами не случится. Задавайте вопросы коллегам и не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете.

Лучше спросить и сделать правильно, чем потом переделывать. И чем больше вопросов вы будете задавать, тем быстрее догоните коллег.

этот Как правильно выйти из декретного отпуска была вполне

Смена работодателя или смена деятельности. Старайтесь сохранить тёплые отношения на работе. Вдруг вы всё же решите вернуться.

Читайте также

И даже если нет, хорошие рекомендации от предыдущего работодателя еще никому не были лишними. Итак, вы решили, что ищете новую работу. Не бойтесь, вспомните, как это было впервые. Просматривайте вакансии на работных сайтах и в СМИ, интересуйтесь везде и у кого только можно. Сообщите всем друзьям, что нуждаетесь в работе, задействуйте знакомых. Составьте хорошее резюме, и смело отправляйтесь на собеседование.

Не переживайте, и не скрывайте от работодателя того, что у вас маленький ребенок. Можно заверить его в том, что за вашим ребенком есть кому присматривать и кому посидеть в случае болезни. Пусть ваша уверенность станет верным товарищем. В случае получения отказа, не расстраиваться, а продолжать поиски. Если вам нужна консультационная помощь в подготовке резюме, а так же выбору направления работы или подготовке к прохождению интервью, мы будем рады помочь и поработать с вашей ситуацией в индивидуальном режиме.

Статус материнства женщинам дает не только новые обязанности, радости, дела и заботы, для многих это еще и целый переворот мировоззрения, ценностей, интересов и смыслов. Новый виток развития, мощное духовное преобразование. Так хобби и интересы становятся новой профессией, а возможно и собственным прибыльным бизнесом. Не стесняйтесь и не бойтесь пробовать новое, то, что не решались или не могли делать, будучи наемным сотрудником.

Как правильно выйти из декретного отпуска были абсолютно

Резюмируя все вышесказанное, хочу повторить, что окончание декрета — всегда стресс, это всегда изменения и всегда новая страница вашей карьеры, но пусть эти советы помогут сделать эти изменения радостными и продуктивным.

Читайте также:

  • Цена иска при уменьшении размера алиментов
  • Жалоба на юриста за некачественно оказанные услуги
  • Денежные выплаты женщинам за кесарево сечение
  • 11 принятие наследства наследственная трансмиссия отказ от наследства
  • Если я написал завещание как нотариус узнает о моей смерти
  • Кредиторская задолженность пути снижения
  • Портфолио ученицы первого класса как заполнять образец