Главная | Автоюрист | Реорганизация в форме присоединения беременных женщин

понижение должности беременной при реорганизации. законно ли это?


Как правильно по КЗоТ должно происходить сокращение и почему работадатели так настаивают на ст. Иногда по соглашению выгоднее. Вы увольняетесь сразу, и вам не нужно выплачивать зар. При увольнении по сокращению работнику полагаются дополнительные компенсационные выплаты.

А то и вообще без всяких выгодных для работников условий заключить это самое соглашение. Никогда не подписывайте таких соглашений, увольняйтесь только по сокращению!!!

Удивительно, но факт! Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, при этом не имеет значение их квалификация и производительность труда.

По соглашению сторон бумажек меньше оформлять, а также есть возможность договориться с работником на меньшую компенсацию. Как правило если работник знает свои права, и знает какие выплаты ему положены - он ничего не теряет, а может даже и выиграть в денежной компенсации больше, нежели по сокращению. На учет в службу занятости с формулировкой "по соглашению" без проблем устроиться можно. Если в нем есть обязанность работодателя выплатить Вам выходное пособие не менее 3-х средних заработков, то это нормальное соглашение.

скажу, Реорганизация в форме присоединения беременных женщин были

Деньги получите сразу за три месяца и в центр занятости не надо обращаться. Работодатель настаивает на соглашении сторон так как в таком случае нет необходимости соблюдать довольно громоздкую и продолжительную по времени процедуру оформления сокращения штатов. Если сумма указанная в соглашении вас устраивает вы в принципе ничего не теряете. Более того подумайте еще о таком нюансе - в вашей трудовой книжке будет стоять запись "уволен по соглашению сторон" , что значит что у вас с предыдущим работодателем имелось взаимопонимание и желание расстаться по хорошему, если же запись будет гласить "уволен в связи с сокращением штатов" потенциальный работодатель будет иметь право предположить что вы были далеко не самым квалифицированным и необходимым работником т.

Реорганизация в форме присоединения беременных женщин самого последнего

Кроме того суммы полагающиеся по сокращению выплачиваются частями ежемесячно, а по соглашению сторон единовременно, еще один момент - при увольнении по соглашению вы можете устроиться на работу на следующий же день и это ни как не повлияет на получаемую вами при увольнении сумму, если же вы уволены по сокращению, то средний заработок выплачивается вам только при условии что вы еще не трудоустроены. К сказанному выше могу добавить, что после сокращения работника, на его место не имеют права никого взять, а при увольнении по соглашению - пожалуйста хоть на следующий день.

Возьмите справку у гинеколога и предъявите в ОК.

Удивительно, но факт! Если отделение не имеет статус обособленного подразделения, то у вас не ликвидация, а реорганизация, и уволить декретницу нельзя.

А вот хрен им.. Вас просят уволиться по собственному чтобы не выплачивать вам гарантии и компенсации, поэтому ни в какую не соглашайтесь. Не в коем случае Не понимаю, почему по собственному желанию. Если предприятие ликвидируют, то все должны быть уволены наверное, и не по собственному желанию. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия. На практике случается, людей увольняют по данному основанию, хотя на самом деле организация не ликвидируется, а, например, присоединяется к другому юридическому лицу.

При этом в ЕГРЮЛ вносится запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, но это не ликвидация, а реорганизация с правопреемством. Поэтому увольнение по инициативе работодателя следует проводить по п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данное решение принимается органом службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст.

Заказ консультации юриста

Указов Президента РФ от Установить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.

Указа Президента РФ от Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет: Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета. Не в коем разе не увольняться по собственному, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия, так вам положены выплаты среднего заработка за 2 месяца.

Удивительно, но факт! После завершения этого процесса могут измениться условия их труда и трудового договора. Кто в здравом уме уволиться будучи в положении?!

А если за это время не найдёте работу а скорее всего так оно и будет можете требовать и оплату третьего месяца Не соглашайтесь. Беременность Уволить не имеют права! А вот если скажите, что беременна - может будут поблажлевее относиться. Берешь справку в жк со всеми возможными печатями, ставишь работодателя в известность и со справкой идешь к нач отд кадров с заявлением о переводе на легкий труд Меня уволили по моему желанию Уволить вас могут по собственному желанию, в связи с реорганизацией предприятия, по истечению срока трудового договора, уволить вас могут за совершение какого-то правонарушения, украла что-нить, а так нет.

Сидячая работа не такая уж и сложная, это не вагоны разгружать. Если будут грозить увольнением, грозите инспекцией по труду Не уволят Слушай ну могут конечно. Есть один выход я так частенько делала, шла на приём к своему врачу и жаловалась на отёчность и плохое состояния и меня как беременную ложили в больницу дней на Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить.

В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам. Увольнение по вине беременной женщины Существуют ситуации, когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений.

Однако работодатель имеет возможность лишить беременную женщину части заработной платы премий и Не имеют права уволить, главное, не подписывайте никаких документов, типа ушла по собственному и всё такое.. У моей подруги была такая проблема Ты имеешь право каждый час делать перерыв 10 мин Готовь иск в суд На это у вас 1 месяц со дня получения трудовой При реорганизации никого не увольняют, а просто уведомляют об изменении А судя по записи в трудовой-перевели.

Увольнение работника по пункту 5 ст. Вам надо на новую работу выходить- а то уволят за прогулы. Пункт 5 - это увольнение переводом в другую организацию. Для этого работодатели должны обменяться письмами. Один пишет, что согласен уволить переводом, а другой пишет, что согласен трудоустроить переводом. В вашем случае нарушение Трудового Кодекса.

По-этому срочно идите по всем инстанциям: Если ничего не сдвинется за полмесяца, то подавайте в суд. Что то не так.. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Одновременно можно обртиться в Федеральную инспекцию труда ил прокуратуру. Они могут болееоперативно решить Вашу проблему. Только не понятно причем здесь мать-одиночка? Вы по-моему что-то не поняли. Вас перевели к другому работодателю. Вы же писали заявление, вспомните что писали? Куда вы просили вас перевести, туда и перевели. Два месяца вы обязаны отработать на старом месте, а с момента увольнения перейти к новому работодателю.

него Реорганизация в форме присоединения беременных женщин узнавать

Не могли же вас перевести в неизвестное вам место и без вашего заявления? Вас перевели к новому работодателю. Отнесите трудовую в их отдел кадров и работайте на здоровье. Повторный вопрос о нарушении прав беременных Вам в отдел Юридическая консультация Пусть нанимает юриста, или она собирается везде таскать компУтер с ответами маил ру? Значится так, пусть переводится на работу, куда ездить ей надо по 3,5 часа и ВСЕ свое время сидит на больничном.

Ей хоть потом минималку оплатят декретные, а то вообще ни с чем не останется. Ну разика 2 для приличия на работу можно сходить, а все остальное время пусть сидит на больничном. Уволить её никоим образом не имеют права, только сократить. Пусть обратится в инспекцию по труду.

Помогите ей найти хорошего юриста по трудовому законодательству. И пусть решит, нужно ей судебное разбирательство или нет.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Успехов ей, ситуация сложная. Пусть идёт к юристу. Знаете, это так сложно беременной бегать по инстанциям и искать правды - особенно, если никто не может поддержать и защитить. Никуда не ходите вы же предоставляли справку в бухгалтерию, что вы состоите на учёте в женской консультации для начисления пособий на питание беременным женщинам около рублей в месяц , но это не главное, тем самым вы уведомили их о том, что вы беременны, не пишите по собственному желанию а если нет, то попросите чтобы вас сократили-встанете на биржу, будете получать пособие те же деньги, что и зарплата, ну а потом в соц.

Но это только цветочки, после родов проблем будет ещё больше. Ей надо обратиться в инспекцию по труду, она есть в любом городе. Работодатели очень бояться этой организации, т.

Консультация юриста на тему «понижение должности беременной при реорганизации. законно ли это?»

Уволить конечно они не имеют права. И место другое ведь они предложили - не подкопаешься. Здесь есть неплохой вариант с больничным. Если она сможет оформить такой больничный. Другой вариант - поехать в другой город, снять там квартиру и работать. Третий вариант - найти депутата вашего района, записаться на прием, может, поможет. Еще один вариант - поехать к родителям, если это возможно. В любом случае, не переживайте, главное - делайте что-нибудь. И верьте, что в конце концов все образуется.

В прокуратуру и в гос. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Читайте также:

  • Аренда квартир с животными
  • Госпошлина нотариусу в 2017
  • Водитель маршрута 30 насмерть сбил пешехода иркутск
  • Трудовой договор с личным водителем работодатель физическое лицо