Главная | Автоюрист | Обязан ли работодатель отвечать на заявления работника

В течение какого времени руководитель должен отвечать на заявление?


Примеры и образцы документов Штукатуру Степановой А. В ответ на Ваше заявление от 25 октября года сообщаю следующее.

Навигация по записям

В январе года за выполненную работу был закрыт бригадный наряд, по которому произведено начисление заработной платы. С 13 января года на основании поданного Вами заявления был издан приказ, в соответствие с которым Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Удивительно, но факт! Таблица 1 На обращения в адрес предприятия N. Если человек еще окончательно не оформлен в данной фирме, а отрабатывает период испытательного срока, ему можно подать заявление на увольнение всего за 3 дня.

В период с 25 февраля года по 10 марта года Вы находились на временной нетрудоспособности, после чего предоставили листок нетрудоспособности. Данное уведомление было принято и надлежаще зафиксировано. В период с 11 марта года на рабочем месте Вы не находились ввиду приостановления работы. В заявлении от Вы настаиваете на выплатах в соответствие со статьей ТК РФ , считая время приостановления работы вынужденным прогулом или простоем по вине работодателя.

Удивительно, но факт! Разумовская Тамара Генадьевна

Вынужденный прогул - это время, в течение которого работник по вине администрации не выполняет трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу. Никто Вас не лишал возможности трудиться, не увольнял, не переводил. Вы сами приняли решение на самозащиту. Таким образом производить выплаты за вынужденный прогул нет оснований.

немало Обязан ли работодатель отвечать на заявления работника она

Время простоя статья Это означает, что во время простоя работники обязаны находиться на своих рабочих местах, при этом, не исполняя возложенную на них трудовую функцию. Если во время простоя работники не находятся на своих рабочих местах, это может явиться основанием для увольнения за прогул пп. Учитывая, что Вы выбрали самозащиту, которая позволяет Вам не находиться на рабочем месте во время приостановления работы, к Вам не могут быть применены дисциплинарные санкции. Однако и оснований для оплаты времени простоя нет.

Сроки рассмотрения заявления на увольнение

Во время приостановления работы Ваши права не ухудшались. Все предусмотренные трудовым законодательством права у Вас имеются. В частности, принимались и производились начисления по листкам нетрудоспособности.

Обязан ли работодатель отвечать на заявления работника Прикажи

Отделом кадров направлено уведомление ценным письмом. В соответствие с трудовым законодательством, Вы обязаны приступить к работе 22 ноября года.

Удивительно, но факт! И это трудовые отношения, Работодатель Работник, а поэтому сроки, если какие-то сроки не закреплены в законе, в ТК РФ, то эти сроки должны быть закреплены в локальном нормативном акте ЛНА работодателя.

В случае несогласия с действиями работодателя, работник имеет право защищать свои интересы в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации часть пятая, раздел 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

Читайте также:

  • Отмена первоначального взноса по ипотеке 2017
  • Халатность и небрежность
  • Пансионат мюссера мошенничество