Что делать если начальник угрожает увольнением
Начальник постоянно угрожает увольнением доброй половине коллектива, что делать? Maxximum Ученик , закрыт 9 лет назад В связи с недавней конфликтной ситуацией, начальник подразделения потоянно делает намёки или напрямую угрожает увольнением почти всему вверенному ему подразделению.
Комментарии
Постоянно сам создаёт ситуации, которые приводят к новым конфликтам. Работать стало совсем невозможно.
Что можно сделать в такой ситуации, если на работе постоянный стресс, докладные и тому подобное. Посоветуйте, кто как и чем может!!!!
АиФ.ru | Объясняем что происходит
Дополнен 9 лет назад А в каком виде обратиться к такому начальству??? Дополнен 9 лет назад Я имел ввиду к высшему Дополнен 9 лет назад С юридической точки зрения что нибудь возможно сделать или нет??? Лучший ответ Андрей Сеченых Знаток 9 лет назад Есть пословица: Собака лает, да не кусает.
Угрожать увольнением и уволить, это немного разные понятия но: Вы можете отстаивать свои права, в том случае, если с вами и вашими коллегами заключен трудовой договор, но это конечно не показатель. Если не заключен тогда собирайте всю внутреннюю документацию в какой фигурирует ваше ФИО и реквизиты и печати этой организации, чтобы в последствии доказать что вы состояли в трудовых отношениях с этой организацией. Если, придется писать заявление об увольнении, умоляйте чтобы вы уволились по п.
Этот способ спорный, но в суде легче доказывать, что вас вынудил уволиться работодатель. И подавайте исковое заявление в суд о восстановлении на работу. А дальше все зависит от адвоката или юриста, в том числе и от суда.
Получайте самые главные и обсуждаемые статьи дня на свой электронный адрес
Но на практике, суды практически всегда встают на сторону работника. Так же желательно, написать жалобу в Гострудинспекцию. По вашему заявлению возбудят производство, и сначала проверяющий инспектор будет устанавливать факт трудовых отношений, а затем проверка может за собой потянуть все кадровые документы, а большинство их человечески оформить ни кто не хочет. В кадровой документации всегда найдутся нарушения, по которым работодатель будет оштрафован, это так же из практики.
В любом случае нервы как руководителю фирмы, так и начальнику подразделения вы истрепите сильно. Я, сам руководитель, и если захочу, кого-то уволить, его ни что не спасет. Придумать оснований для увольнения исключительно законным путем можно массу, нужно для этого немного времени, причем уволить по статье.
По этому, наверное, лучше поискать другую работу, или найти общий язык с руководителем. Но, если вы хотите войны, примените на практике пункт 2 указанный мной выше.
Читайте также:
